CULTURE & DIVERSITY

Wir alle sind kulturelle Wesen, in unserem Denken und Handeln von unterschiedlichen Lebenswelten (Familie, Arbeit, Nation, Interessengruppen, Religion etc.) geprägt. Das neue Kulturverständnis geht weg von der stark reduzierten Definition: Nation = Kultur. Denn gerade in modernen, individualistischen Gesellschaften identifiziert sich eine Person mit einer Vielzahl an kulturellen Kollektiven oder Bezugssystemen - und nicht mehr ausschließlich mit der nationalen Herkunft. All diese "Sub-Kulturen" beeinflussen unser Denken, Empfinden, Verhalten und unsere Kommunikation. 

 

Kulturdefinition NEU: Kultur ist ein dynamischer, hybrider und nach außen hin offener Prozess.

Jeder Mensch ist "sowohl als auch" - ist nicht nur VertreterIn einer Kultur, sondern vieler Kulturen. 

 

SENSIBILISIERUNG & EIN PRO-AKTIVER ZUGANG 

Unterschiedliche Wertvorstellungen und Ansichten führen oft zu Missverständnissen oder sogar Konflikten. Hier braucht es "kultursensible" Menschen, die ein klares Selbstbild haben, über einschlägiges (Kultur-)Wissen verfügen und bereit sind, individuelle Lebenswelten zu hinterfragen und neue Handlungs- und Annäherungsmuster zu erlernen.

 

3 KERNKOMPETENZEN 

Fakt ist: die Welt rückt näher zusammen. In diesem "clash of hybrids" (hybrider Identitäten & Persönlichkeiten) und komplexer Lebens- & Arbeitsweisen sind vor allem 3 Kernkompetenzen gefragt:

  • Selbstwirksamkeit & situative Handlungskompetenz - um die eigene Handlungsfähigkeit zu stärken
  • Ambiguitätstoleranz - um Unsicherheiten oder mehrdeutige Situationen besser auszuhalten
  • Frustrationsmanagement - um mit Enttäuschungen und Frustrationen besser umzugehen

WEIL DER MENSCH ZÄHLT.


Angebote - eine Übersicht

Trainings I Kurz-Workshops I Coachings I Impulsvorträge

Format und Inhalte können je nach Bedarf auf das Unternehmen oder die Organisation zugeschnitten werden.

Eigen- & Fremdwahrnehmung, Entwicklung einer wertneutralen & offenen Grundhaltung, Kulturdimensionen unter der Lupe, Anwendung der Wertematrix 


Die Entwicklung der eigenen interkulturellen Kompetenz ist in einer immer komplexer werdenden Arbeits- & Lebenswelt unabdingbar. Und dennoch: Sich nicht in Theorien zu verlieren, sondern praxis- und lebensnahe Methoden & Strategien zu erlernen - um den beruflichen Alltag erfolgreich zu meistern. Die TeilnehmerInnen erfahren einschlägiges (Kultur-)Wissen, analysieren gemeinsam Praxisfälle und stärken Ihre interkulturelle Handlungskompetenz!


Erkennen & Nutzen von Potentialen und Ressourcen im Team - Anwendung des zertifizierten Analyse-Tools "Diversity Icebreaker" (aus Norwegen)


Stereotypen und Vorurteilen (Unconscious Bias) sind meist unbewusst und führen oft zu irrationalen Entscheidungen. Der Fokus liegt oft auf Äußerlichkeiten oder bestimmten Merkmalen und weniger auf den tatsächlichen Qualitäten oder Kompetenzen einer Person. Unbewusste Denkmuster zu reduzieren, sich seiner eigenen "blinden Flecken" bewusst werden und eine wertschätzende Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit schaffen.